Pracodawco, pokolenie Z ma być lepsze niż Y

Na rynek pracy wkracza nowa generacja Z. To ludzie urodzeni po 2000 r., stanowczo różniący się od dotychczas dominującego pokolenia Y, nie tylko pod względem aspiracji, ale i wyznawanych wartości. Pracodawca, który, choć z trudem, przywykł do pracy z pokoleniem Y, zobaczy różnicę.

Dlaczego ludzie odchodzą z pracy?

Znalezienie i utrzymanie dobrego pracownika to nie lada wyzwanie. Dodatkowe benefity, możliwość pracy zdalnej czy atrakcyjne wynagrodzenie finansowe, mogą zachęcić kandydatów do wyboru firmy, natomiast to czy w niej zostaną – zależy w dużej mierze od przełożonego.

Kreowanie wartości dodanej

Nadrzędnym celem funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa jest pomnażanie kapitałów przekazanych przez jego właścicieli, inwestorów lub kredytodawców. W praktyce oznacza to, że firma, aby być efektywną.

Spryt w e-commerce

Chcesz skutecznie sprzedawać przez internet? Nie obstawiaj tylko jednego kanału sprzedaży. Obstaw kilka. Odpowiednio połączone pozwolą martwić się tylko jednym – realizowaniem zamówień na czas.