- Tworzymy korzystne warunki do prowadzenia biznesu. Dużo zawdzięczamy także przychylności i zaangażowaniu władz zarówno na szczeblu centralnym, jak i lokalnym (...) - powiedział Janusz Piechociński. - Cieszę się, że jeden z liderów na światowym rynku motoryzacyjnym (...) wybrał Wrześnię.
- Tworzymy korzystne warunki do prowadzenia biznesu. Dużo zawdzięczamy także przychylności i zaangażowaniu władz zarówno na szczeblu centralnym, jak i lokalnym (...) - powiedział Janusz Piechociński. - Cieszę się, że jeden z liderów na światowym rynku motoryzacyjnym (...) wybrał Wrześnię.
W ośmiu bankach wymagania dotyczące wkładu własnego są większe, niż wymogi wynikające z Rekomendacji S Komisji Nadzoru Finansowego (KNF). Większym wkładem własnym muszą pochwalić się też osoby uzyskujące dochody z działalności gospodarczej czy kupujące mieszkanie na wynajem.
W ośmiu bankach wymagania dotyczące wkładu własnego są większe, niż wymogi wynikające z Rekomendacji S Komisji Nadzoru Finansowego (KNF). Większym wkładem własnym muszą pochwalić się też osoby uzyskujące dochody z działalności gospodarczej czy kupujące mieszkanie na wynajem.
Tradycyjne metody marketingowe coraz częściej zawodzą. Uwagę konsumentów coraz trudniej przykuć za pomocą telewizyjnych spotów czy reklamy na billboardach. Także informacje w bannery czy zbyt natarczywe e-maile stały się dla użytkowników uciążliwe i niekiedy mało skuteczne.
Tradycyjne metody marketingowe coraz częściej zawodzą. Uwagę konsumentów coraz trudniej przykuć za pomocą telewizyjnych spotów czy reklamy na billboardach. Także informacje w bannery czy zbyt natarczywe e-maile stały się dla użytkowników uciążliwe i niekiedy mało skuteczne.
Może się zdarzyć, że pracownik z powodu wypadku lub choroby utraci zdolność do wykonywania pracy. Czy wówczas pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę? Jeżeli tak, w jakim trybie ma to robić? Czy obciążają go w związku z tym dodatkowe obowiązki względem pracownika?
Może się zdarzyć, że pracownik z powodu wypadku lub choroby utraci zdolność do wykonywania pracy. Czy wówczas pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę? Jeżeli tak, w jakim trybie ma to robić? Czy obciążają go w związku z tym dodatkowe obowiązki względem pracownika?
Co do zasady, w polskim systemie prawnym pojęcie leasingu zostało zastrzeżone dla korzystania z rzeczy, niemniej (może niezbyt elegancko) w praktyce funkcjonuje już jako pojęcie związane z trójstronnym charakterem zatrudnienia: podmiot użyczający - pracownik - podmiot korzystający.
Europa musi znaleźć kompromis między polityką energetyczną a klimatyczną. Ambitne cele Unii Europejskiej dotyczące redukcji emisji gazów cieplarnianych nie mogą szkodzić rozwojowi przemysłu. W przeciwnym razie Europa straci na rzecz USA i gospodarek wschodzących gałęzie przemysłu.