Wiele wskazuje na to, że amerykański bank centralny jeszcze przez kilka miesięcy nie zmieni swojej ultra-liberalnej polityki, kt&;ra zakłada utrzymywanie st&;p procentowych na poziomie bliskim zeru, a także comiesięczne kupowanie obligacji skarbowych i hipotecznych za kwotę 85 mld USD w ramach programu QE3.
Które auto jest najładniejsze? Które jest dostojne, eleganckie, a jednocześnie agresywne i usportowione? Które auto zauroczy każdego kierowcę, bez wyjątku? Ja znam odpowiedź.
Czy auta mogą nas jeszcze zaskoczyć? Co muszą wymyślić projektanci, aby kierowcy zachwycali się czterema kółkami? Nie raz słyszałam bowiem, że nic, bo wszystko już było, wszystko widzieliśmy, wszystko testowaliśmy. A jednak. Ktoś niemało namieszał na rynku motoryzacyjnym.
Wiele wskazuje na to, że amerykański bank centralny jeszcze przez kilka miesięcy nie zmieni swojej ultra-liberalnej polityki, kt&;ra zakłada utrzymywanie st&;p procentowych na poziomie bliskim zeru, a także comiesięczne kupowanie obligacji skarbowych i hipotecznych za kwotę 85 mld USD w ramach programu QE3.
W poprzednich artykułach skoncentrowałem się na grywalizacji przede wszystkim z punktu widzenia pracodawcy. Pokazałem, jak skutecznym wsparciem dla rozmaitych narzędzi i aspekt&;w zarządzania personelem może być grywalizacja. Jednak nie wolno zapominać, że mechanizmy gier mogą zostać z powodzeniem wykorzystane r&;wnież w charakterze wparcia dla proces&;w wsparcia skierowanych na zewnątrz przedsiębiorstwa....
Podejmowanie decyzji jest chlebem powszednim menedżer&;w w każdej firmie. Ich jakość wpływa na kondycję przedsiębiorstwa w kr&;tko i długookresowej perspektywie. Mimo posiadania wszelkich danych i informacji do podjęcia decyzji, szefowie zwlekają, pozostawiając wiele spraw w zawieszeniu. Wpływa to negatywnie na całą firmę – może powodować porażki w zetknięciu z konkurentami...
Kalendarz w Outlook’u pełni rolę organizatora – można tam zapisywać terminy spotkań i innych zajęć, zupełnie jak w papierowym kalendarzu.
23 sierpnia 2013 roku weszły w życie przepisy ustawy z 12 lipca 2013 o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz.U. 2013, poz. 896) w sposób istotny zmieniające niektóre postanowienia Kodeksu pracy, w szczególności dotyczące okresów rozliczeniowych oraz ruchomego czasu pracy.
W poprzednich artykułach skoncentrowałem się na grywalizacji przede wszystkim z punktu widzenia pracodawcy. Pokazałem, jak skutecznym wsparciem dla rozmaitych narzędzi i aspekt&;w zarządzania personelem może być grywalizacja. Jednak nie wolno zapominać, że mechanizmy gier mogą zostać z powodzeniem wykorzystane r&;wnież w charakterze wparcia dla proces&;w wsparcia skierowanych na zewnątrz przedsiębiorstwa....
Podejmowanie decyzji jest chlebem powszednim menedżer&;w w każdej firmie. Ich jakość wpływa na kondycję przedsiębiorstwa w kr&;tko i długookresowej perspektywie. Mimo posiadania wszelkich danych i informacji do podjęcia decyzji, szefowie zwlekają, pozostawiając wiele spraw w zawieszeniu. Wpływa to negatywnie na całą firmę – może powodować porażki w zetknięciu z konkurentami...